咨询及预约

可雇佣性团体咨询预约

可雇佣性团体咨询介绍

为什么是可雇佣性？

观点采择是一个人社会化的关键。

有观点采择能力的恋人，不仅能意识到自己的需求，也能从爱人的角度来理解对方的需求和期待，从而使得彼此达成真实的理解。

职场上的人际环境也同样需要“观点采择”：的能力。

关键胜任能力，从领导/企业的角度看，就是可雇佣性。

培训还是团体咨询？
雇佣性的提升，部分也是出自企业的需求。为了企业的发展，企业有责任使其工作人员更加胜任其工作岗位。通常，一个岗位的胜任能力分为管理技能和技术技能，而企业则通过培训来提高这两部分的技能。
团体咨询则给出另一个提升员工可雇佣性的途径。区别于培训过程，团体咨询提供一个安全和开放的环境，使员工可以自由探索，并在一个”微型社会“中得到体验和成长，并将其中的习得向企业的工作环境迁移。企业可以通过员工对该团体咨询效果的反馈，以及员工的工作绩效的改变来考核其效果。

企业eap预约

我们有受过职业生涯咨询专业培训的心理咨询师团队，并有在专业上资深的督导老师提供督导。欢迎企业客户来购买我们的eap服务。

联系电话021-55899616，甄老师

人的一生都是在发展的。我们只做与您的职业或者您发展有关的咨询。希望我们能陪伴您的成长。

职业生涯发展咨询师能帮您做些什么？

1：帮助您了解自己的动机和需要，澄清生活/工作目标
2：实施和解释职业测评，帮助您了解自身的能力，兴趣和其它职业相关因素，明确职业选择
3：协助您进行职业探索
4：帮助您了解工作世界
5：帮助您提高决策技巧
6：帮助制定职业规划
7：提高求职策略和技能，帮助修改和完善个人简历
8：提高人际技巧
9：帮助您整合工作和生活的任务
10：帮助您应对工作中的变动

我们认为团体咨询是一种有效的，适合工作者学习的方式。提升自己的可雇佣性（关键胜任能力）是每个在职场的人都要对自己今的责任。

我们把彼此不熟悉的你们安排在同一个团体中进行团体咨询，并承诺彼此保密。这是为了创造一个无利益相关的，更为安全的团体咨询氛围。团体咨询将会设定一些特定的主题。团体咨询总时长10个小时。涵盖是主题包括工作伦理，工作中的学习，沟通，自我激励和团队合作以及其它员工自身关切的与工作相关的话题。我们期待通过您的参与和在场，助益于到您打开在职场成长的窗口。

进入团体咨询前，你将会参加一个由我们安排的简短会谈，在会谈中我们在咨询师将会协助您做决定，您的期待是通过个案还是团体咨询更能得到满足。

目前我们有十人左右的职业生涯心理咨询师团队。

请联系我们刘老师：021-55899616

欢迎来电咨询。