职业心理百科

价值观与工作伦理

对于个人而言,价值观是一种人为的设定,即个人自己认为某事某物是重要的,对的,好的,应该的,有价值的,值得拥有、追随或者遵循的;以及它们的反面,即不重要的,错的,坏的,没价值的,不值得的,要逃避和疏离的。我们把事物安排在上述的序列之中,我们就比较容易对它们作出取舍。

我们是如何设定价值观的?部分是基于我们的认识。比如有信仰的人和无信仰的人所认识的世界是不一样的,这会决定一个人对生命本身的看法。一个叫苏格拉底的哲学家赴死之时是很平静的,还劝慰他的学生不要悲伤,因为(他相信)死亡是灵魂摆脱了肉体束缚。

价值观的设定,部分是基于我们的感情。感情系统是我们的生物学特征,它随时对信息作出反应,以便于我们的身体做好诸如攻击,回避和亲近的准备。在这个意义上,价值观体现了我们的需求,偏好,渴望和忧惧。

我们的认识是在不断的丰富之中的,这导致我们的“相信”有程度之不同,比如从认可,接受,到坚信不疑。我们对自己情感的觉知也是一个过程。所以,如果说有一个最终的,清晰明确的价值观体系的话,那么多数人的价值观是在觉知,发展和建立之中。

我们经常面临各种选择,作出取舍,所以我们会在内心衡量何者为轻何者为重,有时候也想不出个所以然。这个衡量,是澄清和明确自己的价值取向的过程。如果您想不出所以然,不妨让自己难得糊涂一次;如果没法让自己难得糊涂,可以找我们的咨询师来帮助您。

基于我们认识的那一部分价值观,通常与这样的问题相联系“我该这么做吗?”“我这样做对吗?”这时候,我们面临的是伦理问题,此时,价值观与伦理,道义联系在一起。

我们是怎么来看待工作中的各种关系的?这种看待,让我们对自己的和别人的行为有了一种客观的要求,这种要求也就是我们秉持的工作伦理。比如对于人/工作之间的关系,我们会有一种自己认为的理想的、好的、正确的关系;以及现实的,可能的关系;或者逃避的,不想要的关系。举个例子,对带病坚持工作的同事怎么看?这个看法通常会影响到我们对同事的态度,从欣赏到鄙视都有可能。

如果我们问自己,工作是为了什么,我们可能会回答,赚钱。赚钱是为了什么?为了生活的享受。生活的享受是为了什么?“哦,我生来就是来享受的”。好吧,恭喜你,你找到了一个可以称之为“目标价值”的价值:享受。而“赚钱”,则是“工具价值”。可是如果赚不到那么多供你足够享受的钱呢?你愿意承担风险,换一份潜在的,收入更高的工作么?你不担心因此而失业么?这时候,我们进入了“负面价值”维度:忧虑,问题,障碍。相应的,前面对金钱的渴望和需求,则是“正面价值”。我们生活在恐惧与希望中,并不断作出权衡和折中,然后坚持在这没有希望同时也不会让你饿死的工作中,不死不活地活着,并且我们可能开始认为人生对享乐的追求如同镜花水月,而人生本就是来受苦的,只是这受苦中我们亦可以乐观之,是为乐观。以悲观之,是为悲观。

“这真是我要的活法吗?”这时候,我们呈现出对生活的反思,我们可能开始去体悟到底什么是自己要去的,以及如何达到那个地方。回过来说说反思,据说哲学家是专门负责干这件事情的人。

价值观和伦理通常也是哲学家们思考的话题,智慧如他们对此话题,也都还在彼此争吵之中,所以,我们可以认为这是一个深邃的问题,我们困顿于其中那就对了。

大多数的我们可能不想当哲学家,只是有时候理性的不安折磨着我们去思考,或许还让我们不得不去求助哲学家或者咨询师。这是痛并快乐的折磨,这个折磨如同悍妇一样,能造就我们的智慧。